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5面试时要避免的行为

由MiraZaslove回答Quora。Ive多年来采访了很多人,主要是销售和财务职位这些是向我伸出的几个红旗来自的候选人:1他们已经采访了一些他们已经有过的优惠,我采访了一位候选人,他告诉我他已经从资金雄厚的初创公司获得了热门报价他立刻说我甚至没有决定雇用他,而且他已经引诱我参加竞购战简报即将收到您需要知道的头条新闻查看示例立即注册当候选人公然吹嘘其他优惠时,它表明他们并不致力于这项特殊工作它是一个红旗,表明他们可能会接受另一个报价,使用我的报价作为杠杆如果他们加入,作为招聘经理,我担心他们会一直在思考如果我看到这些候选人在行动艰难时退出,采取另一个更环保的牧场地位在适当的时候,在面试中提出另一个提议并不是一件坏事面试就像一场网球比赛,时间就是一切面试官开始抛球,候选人回击如果您是另一个提议的候选人,请首先确定您当前的面试然后在适当的时候,关闭,我对这个机会很感兴趣请让我知道下一步的时间安排,因为我还有另一个我正在评估的报价看起来马虎的候选人带着皱褶或脏衣服进入采访,向面试官展示他们没有把时间放进去第一印象很重要你穿着的正式程度取决于公司,但作为候选人,最好的办法是选择一件不会引起注意的服装重点应放在面试上,而不是服装上我曾经采访过一位穿着过于休闲,皱纹的服装的候选人看起来她正在上瑜伽课她画的指甲碎了,头发凌乱然而,我们忽略了红旗她是个好人,我们雇了她她表现不错,但在加入后不久就退出了当她辞职时,她承认她已经被商学院录取,并接受了培训和一些现金以帮助她度过难关作为候选人,我建议在面试前一天熨烫并挑选一件衣服并尝试整个装备,包括鞋子,配件和公文包包你想要的最后一件事就是认为你准备好了,然后在面试前一小时发现你的裤子不适合,或者夹克上面有一个洞此外,如果你往往是一个出汗很多的人,可以穿深色衬衫或夹克不问任何问题一个好的面试是一个对话,双方都参与其中目的是发现位置是否匹配如果候选人没有问题,那就是一面红旗看来要么他们不感兴趣,要么相信他们已经知道所有关于这个位置的知识作为候选人,如果你真的没有问题,可以说你已经进行了大量的采访并且在最后的采访中,我建议问面试官一些事情关于他们的经历询问他们如何进入市场,行业,或者最让他们感到惊讶的是工作如果你是一个容易紧张或忘记事情的候选人,那么你可以写下你的问题,然后带上你我采访过那些带来问题清单的候选人,并做了笔记太过激进我曾经让一位候选人对我说,好吧如果你这么好,请告诉我它是如何完成的卖给我这支笔我还没有决定是否想雇用这个候选人并发现它很刺耳在我给出答案之后(如果有人递给你一支笔并说我把这支笔卖给我,你会怎么做呢?),他们继续尝试用一个过度放大,全按,站立的演示文稿来对付我太过分了作为招聘经理,这对我来说是个红旗很难训练那些提出问题但不是答案的人,而只是表明他们有多聪明作为候选人,重要的是表现出自信和聪明才智然而,与面试官竞争或争论很少成功相反,它是一个红色标志,表明候选人是不可驾驶的同样,我们曾经不得不取消我们给予候选人的提议,因为他们在收到要约时过于激进当招聘经理向他们提供报价时,候选人继续告诉他们###awesome将会如何,###杀死市场候选人大声喊叫,咒骂着,开始疯狂地跑来跑去,分散整个办公室的注意力如果候选人迟到,那么这是一个红旗特别是如果它由于长时间驾驶如果候选人抱怨通勤,停车或交通,我也很担心因为上班时间太多,我只有几个好人在工作几周后退出了有些人可以处理额外的时间或者会抓住合适的机会,但很多人会一再上班,或者只是退出作为面试官或候选人,我建议在上午8点或上午9点安排面试我有人告诉我,当我在上午11点来接受采访时只需要一个小时,但是在早上8点进入面试需要2个小时理想情况下,面试中提出的条件是工作的代表我也担心当候选人询问在家工作或设定自己的时间表时,这不是公司的做法这个问题最初出现在Quora:什么是一些在一次采访中最大的危险信号?IDEASTIMEIdeas主持世界领先的声音,为新闻,社会和文化事件提供评论我们欢迎外界的贡献所表达的意见不一定反映TIME编辑的观点。

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